Kulturwandel, Innovationsdruck, Wettbewerb mit den Giganten, Arbeitnehmermarkt, Homeoffice, Desksharing: Die Herausforderungen für Arbeitswelten sind so divers wie nie zuvor.
Wir hören zu. Denn langfristige Strategien für fluide Arbeitswelten beginnen stets bei Ihrem individuellen Problem. Unsere Perspektive und Wahrnehmung schlägt die Brücke zum Lösungs-Raum: Ein Büro, in dem Ihre Teams Wirksamkeit entfalten und Innovation entsteht.
Wobei wir zuhören
„Ohne optimale Arbeitswelten kann kein Unternehmen mehr dauerhaft bestehen.“
„Es ist heute sehr hart für deutsche Unternehmen, denn Top-Tech Branchen wie Google, Amazon haben vorgelegt: das geht weit über Büro hinaus!“ (Aus: Kundenumfrage 2023). Der Wettbewerbsdruck ist heute nicht mehr CEO’s Sorge und Schrecken des Vertriebs, er ist längst in der Arbeitswelt angekommen.
Wie kann die optimale Arbeitsumgebung zum strategischen Wettbewerbsvorteil werden?
Unsere Wahrnehmung: Statische Systeme in einer Arbeitswelt des Wandels haben keine innere Fähigkeit zur Veränderung. Deswegen entwickeln die Arbeitsweltstrategen gemeinsam mit Ihnen einen individuellen Prozess an dessen Ende weit mehr steht, als Ihr neues Büro. Sondern ein Raum für selbstwirksames Arbeiten, der Kooperation und Innovation möglich macht. Damit legen Sie und Ihre Teams langfristig den Grundstein für eine wettbewerbsfähige Organisationsstruktur.
„Wie halte ich die eigene Kultur in Zeiten des Wandels aufrecht?“
Mehr noch: „Architektur ist das äußere Bild der inneren Kultur. Man kann das Büro nicht separat von Organisationsprozessen und der Unternehmenskultur betrachten.“ (Aus: Kundenumfrage 2023)
Unsere Wahrnehmung: Was ist Büro, was ist Kultur? Unternehmenskultur wird sichtbar in der Arbeitswelt. Unternehmen müssen mehr als nur Architektur und damit effiziente Raumnutzung betrachten. Für die aktuelle Arbeitswelt sind soziale Räume und (Arbeits-)Zeiträume genauso entscheidend. Die Arbeitswelt kann kreative Prozesse unterstützen oder verhindern. Die Umgebung ist Spiegel der Organisationsstrategie – getragen von allen Mitarbeitenden.
Daher setzen wir beim Konzept des activity based working an. Was tut wer, wann und mit wem? Welches Umfeld brauchen die Mitarbeitenden dazu? Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen über integrative Prozesse Räume, die organische Kulturevolution stützen, die DNA der Unternehmen lebendig sichtbar machen und einen fruchtbaren Identifikationsrahmen für Ihre Teams schaffen.
„Der Markt hat sich gedreht – wir bewerben uns heute beim Bewerber.“
„Der Bewerber ist das strategisch Wichtigste für uns als Unternehmen! Ein funktionierendes Büro sollte Quality-Time bieten, ein identitätsstiftender Heimathafen sein“, so ein Beitrag aus unseren aktuellen Kundeninterviews.
Reicht hier „einmal schön machen“? Wie können wir die Herausforderung Arbeitnehmermarkt zukunftsfähig lösen?
Unsere Wahrnehmung: In der Regel steht die Architekur am Anfang. Damit pressen Sie jedoch veraltete Prozesse und kooperationsfeindliche Strukturen in eine schöne Hülle. In dieser Arbeitswelt kann kein junges Teampflänzchen anwachsen.
Wie auch der Arbeitsmarkt sich dreht, setzen wir dort an, worum es geht: Bei Ihren Teams und Mitarbeitenden. Und finden so über partizipative Prozesse zur optimalen Arbeitswelt. Hier sind alle gefordert und Mitgestalten eine Selbstverständlichkeit. Verantwortlichkeit für die eigene Arbeitswelt fördert das Zusammen-Wachsen Ihrer Mitarbeitenden. Und sichert für Ihr Unternehmen die Besten der Besten am Arbeitsmarkt.
„Effiziente Flächennutzung – wie geht das reibungslos?“
„Was nehme ich den Menschen bei Desksharing? Ihren Schreibtisch! Ihr Wohlfühlbüro, die Familienfotos, die Weihnachtsdeko! Wie kann das funktionieren?“ (Aus: Kundenumfrage 2023).
Viele Unternehmen kämpfen mit den Folgen notwendiger Rationalisierung via unmoderiert eingeführtem Desksharing, Coworkingspaces etc.: der Identifikations-Raum geht im Wortsinn verloren und schadet in der Folge dem, was eigentlich effizienter gestaltet werden sollte: Der Arbeit ganzer Teams.
Unsere Wahrnehmung: Die Komplexität in der modernen Arbeitswelt nimmt zu. Die gute Nachricht: Das Wissen, was Sie als Unternehmen brauchen, ist bereits in Ihrem Unternehmen verborgen. Transformationsprozesse gelingen, wenn sie gemeinsam erlebt werden, das vorhandene Know-how genutzt wird. Überraschenderweise können Unternehmen dabei sehr viel mehr Zeit und Geld sparen, als mit am Reißbrett geplanten und top-down-durchgeführten Effizienzmaßnahmen. Und gewinnen darüberhinaus hochmotivierte Teams.
Effizienz entsteht dort, wo Reibungsenergie genutzt wird: Unsere Prozesse zur Arbeitswelt-Entwicklung setzen bei den Notwendigkeiten an, die aus dem Teams und der Arbeit selbst entstehen. Damit wird nicht nur die Kreation der individuell passenden Arbeitswelt möglich, sondern auch eine nahtlose Identifikation aller Mitarbeitenden mit Ihrem neuen Büro.
Wenn Wahrnehmung wirkt
Menschen
Was brauchen Sie, um gut zu arbeiten? Ihre individuelle Arbeitswelt entsteht mit den Menschen im Fokus. Innovation und Ideen sind die Erfolgsfaktoren. Das Wechselspiel zwischen Erledigen, Fokussieren, Kommunikation und kreativer Kolaboration ist heute um ein vielfaches schneller getaktet als noch vor 20 Jahren.
Partizipation ermöglicht Identifikation, Kreativität und Effizienz.
Entwickeln
Wie geht das? Wir sehen uns als „Geburtshelfer“ Ihrer Organisations- und Arbeitsweltentwicklung. In gemeinsamen Workshops entwickeln wir die Grundlagen: wir ermitteln Wege, beleuchten Ihre Prozesse, machen den Bedarf Ihrer Teams sichtbar in allen Bereichen Ihrer Arbeitswelt.
Mit unserem Regiebuch geht es an die Umsetzung.
Raum
So schaut’s aus: Jedes unserer Konzepte trägt nicht unsere Handschrift, sondern ist Ausdruck Ihrer Werte und Strategie in Büroform. Ihr Regiebuch entspricht Ihrem Bedarf, Ihrer Arbeitsweise, Ihrer strategischen Vision und Ihren Werten. Und zeigt Ihre Arbeitswelt teilweise bis hin zur prototypisch entwickelten Bürofläche als Testumgebung.
Die Umsetzung Ihrer neuen Räume erfolgt auf dieser Basis zumeist deutlich schneller und kostengünstiger. Und bietet den Vorteil, dass Ihre Teams sie schon vor der Einweihung angenommen haben.
Woher die Wahrnehmung kommt
Haltung
Unsere Haltung ist werteorientiert und menschenfokussiert. Wir gestalten Prozesse, die Sie und Ihre Mitarbeitenden zu treibenden Kräften werden lassen.
Diese Haltung hilft dabei, gemeinsam Arbeitswelten zu formen, in denen Menschen Wirksamkeit entfalten.
Pro
Pro wie „Dafür“: Wir verstehen uns als Sparringspartner unserer Kunden. Und stehen Ihnen bei der Entwicklung Ihrer idealen Arbeitswelt zur Seite. Manchmal mit professioneller Unhöflichkeit, immer als loyaler Dienstleister und stets als Profi.
Pro wie „Profis“: Mit mehr als einer halben Million Quadratmetern entwickelter Fläche, rund 20.000 neuen Arbeitsplätzen, einem Kundenspektrum von A wie Adidas bis Z wie Zeiss und mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Branche sind wir bis heute voller Entdeckerfreude für neue Arbeitswelten.
Neugier
Unsere Neugier stützt sich auf Erfahrung und Know-how in unserem Fachbereich. Was brauchen Sie wirklich? Ihre Arbeitswelt erkunden und entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen nach einem spezifischen Prozess gespeist von Partizipation und Offenheit für Ihre Bedürfnisse. Am Ende erhalten Sie keine vorgefertigten Konzepte von der Stange, sondern Ihren Raum, der Ihre Strategie und Kultur wiederspiegelt und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
Innovation
Moderne Arbeitsweisen fordern Innovationskraft, Kreativität und Ideen. All das hilft, um an Zukunftsmärkten bestehen zu können. Ihre Arbeitswelt schafft den Raum dafür. Dabei helfen wir Ihnen.
Teamgeist
Ihre Teams sind der Dreh- und Angelpunkt Ihres Erfolgs. Wie gelingt es, in Zeiten von Homeoffice, Shared Ratio und Flächenoptimierung die Menschen zusammenzubringen? Kreative Kooperation genauso zu fördern, wie fokussierte Konzentrationszeit? Dafür stehen wir Ihnen zur Seite!
Unsere Projekte
Puddingproben der Arbeitswelt
Wir lösen Probleme durch Raum. Die Raumgestaltung ist dabei nur das Ergebnis eines tiefgreifenden Verständnisses von Arbeitsabläufen, Bedürfnissen der Mitarbeitenden und der Firmenkultur. Am Ende jedes Arbeitswelt-Konzeptes jedoch zählt nur das Ergebnis. Beurteilen Sie selbst, ob uns das gelungen ist.
Die Arbeitsweltstrategen
Die Arbeitsweltstrategen design2sense GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen zur Entwicklung moderner Arbeitswelten.
Kontakt
Die Arbeitsweltstrategen
design2sense Gmbh
Prellerstraße 54a
04155 Leipzig
